職場霸凌 - 人魚公主華麗轉身， 秒變臭鼬（下篇）
>>> 承上文
我不姓李，但也有飛刀，平時不用，必要時更狠更準！
我的回應
她發言過後，當然就輪到我這個試用中的員工發言。我第一句話就是：
我沒有太多話要說，只有三點。
第一，我的工作情況其實很簡單，它不關乎工作能力、資格或是經驗，而是一個很簡單的數學題——我一個人，完全獨力在一個每天大約有40個員工用餐的食堂，一星期三次沙拉吧，沙拉吧内容有超過十樣，一次煎鬆餅，還有收貨、點貨、理貨和訂貨。我想了又想，做了又做，根本無法算出答案。😟😟
第二，這是遠超過60%兼職。如果我能繼續工作下去，至少80%，其他的沒有選項。因爲食堂一旦開動，必須直到工作完成，否則無法下班。😖😖
第三，今天在這個會議上必須要給我定論。80%可不可行，如果今天無法定論，我不會再繼續工作，我已經感到自己的健康開始受到影響。自從試用開始，我的生活變成了只有工作和休息，本來的義工、寫作和網球完全消失了。一般人是想把日子越過越好，而我卻是背道而馳。😒😒
出示證據👮👮
我話説完了，並表示如果他們有任何問題，我這裏都有記錄和細節可回答。這些工作記錄和過程本來是給自己的，目的是爲了能找出更有效率的方式。説話之間，我把一張一個星期的工作記錄表交給勞安代表。因其職責所在，通常不會表現出自己對於事件的反應，她的職責主要是中立和記錄，作爲下一步仲裁的參考。
勞安代表即使是經驗豐富，但在看了記錄表後，臉上的霎那驚訝還是看得出來。我告訴她，這個表，是在第二個星期的星期五一上班時，我主動要求與她談話所準備的。談話時間本來就是她定的，臨時卻說她會遲到，但沒有說多久。💩💩
當時我知道她是有意回避，於是我就把記錄留在一個同事那裏。同時傳送簡訊給她，我已下班，十分疲累無法等待，但記錄表她可自那個同事那裏取，以便調整下個星期作爲參考依據。然而，她沒有去取。💩💩💩
公主的敗退
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| 公主被困 |
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這位一直高高在上的鳳凰，丹麥的人魚公主，本來企圖在離職就任新職位前，把她所負責的食堂業務搞定。不但把原來的全職編制擅自降爲60%，而她的理由卻是看到前任工作量太少，又可以節省食堂薪資預算，是完美職員妥妥的一舉兩的表現。
其實我從她的對待裏早就知道，她想趕在離職前，把責任内的食堂搞定，在高飛前來個華麗轉身。但一個一小時的會議，把她打成臭鼬。不但美麗盡退，還留下了職場生涯上的大污點，而且是進入正式的内部人事記錄。
違法與不公
為什麽？因爲她違背挪威的職工法：
擅自改變職位編制，把100%降爲60%。沒有事先據實的評估，只是因爲她覺得前任事情太少。屬於失職。
原先分在兩棟大樓裏的員工在夏天前，全部搬入食堂的這一棟。食堂的用餐員工加倍，她不但沒有正確調整，反而選擇壓榨新進員工完成更多的職務内容。屬於嚴重失職。
新下屬多次溝通，她毫不理會。屬於更嚴重失職。
試用下屬是移民。這點，違背了挪威對於人權制度的重點之一。畢竟記錄上不可能會區分種族。但是，這碰觸了種族歧視的界限，是屬於本質上的錯誤。
方晴的堅持
至於方晴，在經過了非常艱難的一個月後，不但以64歲的身體承擔了下來，並且揭穿爲了達到目的和權力欲望，一個高高在上的人生勝利組裏的人魚公主。她不但在現職裏嚴重失職，更暴露自己的品格。
但是，最核心的是，許多在職場上、生活裏、校園中所有的欺壓和霸凌，很難被揭發。方晴雖然年過60，也不是第一次遭遇。以前沒有能力，更不强大。如今不同，我既然已經開始寫作，就是知道公平和正義必須捍衛，它不是天下掉下來的大餅。
尾聲與希望💖💖
希望她能以此為戒，在未來的新職位上，身爲人力資源，盡到協助那些和我一樣弱勢的從業者，而不是踩在他們頭上，讓自己頭上的冠冕更虛浮。更希望正處於被不公平對待的所有人們，能夠不放棄，不退縮，勇敢而智慧的捍衛自己。
會議的最後結論，是雇主會在下周三的試用期後的評估上，提出合理的工作内容建議，由我看過後，我決定要不要繼續工作。至於前面會議的記錄，進入人事内部正式紀錄， 將會是丹麥人魚公主職場上永遠的污點。
感恩！😇😇😇
附注
HR（人力資源）： 負責人事管理，包括招聘、培訓、勞資關係、員工照顧與支持等。
Verneombud職場安全代表（勞安代表）： 挪威法律規定的角色，由員工選出，專門負責監督與保護工作環境的健康與安全，確保員工工作環境符合規範、避免職場傷害和壓力。記錄内容以作為未來仲裁或爭議時的中立參考。
Arbeidsmiljøloven（挪威勞動環境法）：保障員工在職場的權益，包含工作時間、健康、安全，以及免於歧視和不公平
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